Descrição e Arquitetura de Cargos

Um portfólio de descrição de cargos bem definido, oferece parâmetros à organização para todos os demais processos em Gestão de Pessoas. Desde a seleção do profissional apropriado, passando pela avaliação de desempenho até os treinamentos necessários.

Todos esses processos dependem diretamente do entendimento detalhado do cargo e de suas atribuições, influenciando diretamente nos resultados da equipe, do setor e da organização.

Postado em: 5 jun 2012, 5.612 visitas
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