Descrição e Arquitetura de Cargos
Um portfólio de descrição de cargos bem definido, oferece parâmetros à organização para todos os demais processos em Gestão de Pessoas. Desde a seleção do profissional apropriado, passando pela avaliação de desempenho até os treinamentos necessários.
Todos esses processos dependem diretamente do entendimento detalhado do cargo e de suas atribuições, influenciando diretamente nos resultados da equipe, do setor e da organização.